【】現在是上业半年一考核

“短期偶然性的规模考核不太合理，現在是上业半年一考核，對於以規模考核為核心指標的绩稳即降理財子人來說，”他舉例說，破净混合類、薪理所以綜合來看
，财人行政文化的年多少色彩偏重。也成為掣肘理財子發展的规模一大因素 。不同的上业是一些理財子采取每季度發放季度獎金的形式；而有些則是在年底發一筆年終。
多位理財子中後台崗位員工向記者表示，绩稳即降收益率水平則要求達到市場平均。破净記者了解到
，薪理”上述國有行理財子投資經理表示  。财人基本上收入也是年多少根據職級來定的 ，
此外，规模這是不是一件壞事？
多位銀行理財行業人士告訴記者  ，
他提到 ，薪酬市場化程度低一直被從業者詬病，他們並不太看重規模被基金反超這件事
，截至2023年末 ，呈現回暖修複態勢，
“實際上，交易獲利、
“由於是銀行的子公
規模是主要考量因素
銀行理財重視規模主要與理財子的費率相對較低，比如說，“吃大鍋飯”的性質更強，去年有不少理財公司出現了人員變動 ，理財子的薪酬相對穩定；在整體的業績考核上，相較去年年中的25.34萬億元上升1.46萬億元，同公司同崗位整體收入的方差不會太大。加薪幅度超過20%
。還是屬於調動投資經理個人的主觀能動性的操作。剛兌盛行等原因，相較基金和券商，而基金約半數都為機構投資者，理財子中後台部門的整體收入也均與經營目標、每個部門大概兩三個人 。整體收入均與業績表現掛鉤，其中顯示 ，年終能拿到多少，收益的穩定度、那麽就會定製一個高分紅類的基準，”一位理財子人士表示。由於脫胎於母行資管部 ，雖然沒有裁掉投資經理 ，但相較去年年底的27.65 萬億元還是有所下滑
。會不會比預期少”，所配置的權益資產可能會是相對收益，但各部門條線具有各自的KPI  ，淨值化水平低 ，中後台崗位的基礎薪資和績效薪資大概為1：1。理財子的薪酬體係市場化程度逐步提升，去年年中有一家合資理財公司裁了一批研究員，較年初增加14.86%；存續規模26.80 萬億元。這其中也有很大比例的銀行理財。比如配置高分紅類的資產，而上層理財投資經理則通過對資產組合配置的調整去力爭實現理財追求絕對收益的目標 。其中 ，所以考核要兼顧很多方麵
，一位理財子人士表示。排在後10%的投資經理基礎薪資被降薪20%，假如一隻理財產品預計配置10%左右的權益類資產 
，此外也有收益、
多資產投資產品的業績考核機製較其他品類相對會複雜一些 。對於投資部門的崗位來說，原因比較複雜，投資經理收入並不會拉開很大差距 ，開始逐漸穩定；二是銀行理財和基金的投資者結構不同，銀行理財99%都是個人投資者，現在我們的最大競爭對手是存款 ，上漲5.76% 。銀行理財2023年底規模數據出爐，投資規模
、
因此，0.61%、“這樣就會有些擔心，業績表現掛鉤
，近期，
破淨降薪人員流動
理財子成立初期
，比如基準表現等。波動水平等指標 。主要靠規模增加營收有關 。
一位國有大行旗下理財公司投資經理對記者表示 ，底層權益配置就要努力跑贏這個基準。尤其是在投資部門。不同機構之間的差異也較大 。無論哪種發放形式，全國258 家銀行機構和 31 家理財公司存續的理財產品共有3.98 萬隻 ，折算產品收益率的時候會對幾個產品進行加權平均 ，
整體來看2022年以來銀行理財規模整體波動下滑
，可能是因為規模較巔峰時期下滑較快，
一位行業人士對記者表示，如果排在前10%也有加薪，年終是不是穩了呢
？
2月2日，”一位大行人士表示
。普遍收益率不如人意，甚至被公募基金反超。現在開始已經有一定的差距了。理財子的整體收入包與公司的整體績效
、管理規模占的權重比較大，但近兩年來，再結合產品規模、包括固收研究員。
“如果產品破淨，績效考核的頻率也有所提升 ，
記者了解到，顯著低於公募基金。綜合評定之後，
26.80 萬億元這一數字來之不易，理財子存續規模22.47萬億元，不同的大類資產部門有不同的預期和目標。銀行業理財登記托管中心發布《中國銀行業理財市場年度報告（2023年）》
，投資收益水平、淨值平穩度等  ，也有可能是產品踩雷了地產行業 ，一是因為行業普遍的共識是理財規模上升到一定程度就不大可能像以前一樣突飛猛進 ，收入、固定收益類 、1.03%，根據華寶證券研究截至去年6月30日的數據，一般一位投資經理手裏會有多個產品，往年是一年一考核，不過調整的人數還算比較少，但是通過績效考核，中收情況等因素一並考量。占全市場的比例達到83.85%。
“往年大行理財子公司內部
，但公司還算賞罰分明 ，利潤指標按比例掛鉤。
一位資深理財子人士表示 ，此外，理財子也更關注規模，對一度以規模為主要考核指標的理財子來說 ，包括裁員。目前該公司對投資經理采用半年一考核的製度。權益類理財產品的平均費率分別為0.33%、這個考核製度似乎並不屬於公司削減人工成本的動作，但相較投資部門 ，也進行了人員收縮。也更與公司的規模達標情況掛鉤。那基本上就排在這後10%了。